央廣網(wǎng)西安4月16日消息（記者蘇睿楠）4月16日，記者從陜西省人社廳獲悉，陜西省人力資源和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省企業(yè)家協(xié)會(huì)、省企業(yè)聯(lián)合會(huì)、省工商業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于全面落實(shí)帶薪年休假制度鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假的通知》，就依法保障職工休息休假權(quán)益、鼓勵(lì)錯(cuò)峰休假、強(qiáng)化政策落實(shí)作出全面部署，著力破解職工“不能休、不敢休、不愿休”難題，推動(dòng)帶薪年休假制度落地見(jiàn)效。

　　通知明確，企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等用人單位，與其建立勞動(dòng)關(guān)系且連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的職工，均可依法享受帶薪年休假。休假天數(shù)按累計(jì)工作年限確定：已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期，職工休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　針對(duì)應(yīng)休未休情況，通知作出規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排天數(shù)不足的，須在本年度內(nèi)，對(duì)職工應(yīng)休未休天數(shù)按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　在錯(cuò)峰休假方面，通知鼓勵(lì)用人單位建立健全錯(cuò)峰休假實(shí)施細(xì)則，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、崗位特點(diǎn)與職工意愿，科學(xué)統(tǒng)籌休假與工作安排。對(duì)承擔(dān)應(yīng)急處置、民生保障等特殊任務(wù)崗位，要求提前制定方案，平衡工作與休假需求。同時(shí)倡導(dǎo)職工分段靈活使用年休假，與法定節(jié)假日、休息日、中小學(xué)寒暑及春秋假等有機(jī)結(jié)合，形成“組合假期”，滿(mǎn)足探親、旅游、家庭照護(hù)等多元需求，實(shí)現(xiàn)錯(cuò)峰出行、提升休假品質(zhì)。

　　為確保政策落地，全省將構(gòu)建多部門(mén)協(xié)同推進(jìn)機(jī)制。人社部門(mén)將暢通投訴舉報(bào)渠道，把年休假執(zhí)行情況納入勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查；工會(huì)依托12351服務(wù)熱線(xiàn)強(qiáng)化監(jiān)督，推動(dòng)將錯(cuò)峰休假納入集體協(xié)商與集體合同；企業(yè)代表組織引導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者強(qiáng)化法律意識(shí)與社會(huì)責(zé)任，為職工休假創(chuàng)造良好條件。

　　此外，各地各單位將加大政策宣傳力度，普及帶薪年休假與錯(cuò)峰休假相關(guān)法規(guī)，同步強(qiáng)化婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)假等假期政策宣傳，指導(dǎo)用人單位落實(shí)女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期特殊勞動(dòng)保護(hù)，營(yíng)造用人單位主動(dòng)落實(shí)、職工積極參與、社會(huì)廣泛監(jiān)督的良好氛圍。